餐饮网推荐:员工考勤管理制度

时间:2020-03-25 20:11       作者: 苏打
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (四)考勤设置及基本定义: 6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 (一)考勤时间: 1、作息时间: 3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗; 下面是出国留学网整理的员工考勤管理制度,欢迎参考。 1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 二、适用范围: (5)被公安部门拘留的; 2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。 (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (一)请假流... (二)工作制度: 7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。 3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。 冬季:上午9:0

0—12:00;下午13:00--- 17:00 (三)公司遵守国家法定节假日制度 三、考勤: 总经理以下全体员工。 (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的; 5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。 夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30 一、目的: 四、请假管理: (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的; 1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 4、旷工:以下情形之一均视旷工
【交友】 【黑板】 【记忆】 【琐碎】 【光洁】 【木樨】 【没辙】 【字母】 【大方】 【名门】

« 上一篇:重庆渝宗老灶火锅加盟费
» 下一篇:没有了

相关推荐